当然了，改革整体意义上，还是比较积极的。虽然，死掉了大量的企业是事实，但是，同样成立了更多的新的企业，与此同时，gy企业在市场经济机制下，逐步接受外资和私营企业的竞争。最终，在竞争中，无论是私营还是gy，能活下来的强者，效率自然都会获得了极大的提升。

后来那些强大的巨无霸y企，其组织能力和竞争能力，已经跟改革开发初期那种体格小，专业水平低的一盘散沙的小gy企业，早就不知道进化了多少代了！

可以说，市场经济是好东西，最大的好处就是竞争。没有竞争机制，无论公有制还是私有制，都会出现退化。

当然了，残酷的外部竞争之下，内部要维持战斗力，必须要有足够的激励。

而维创电子的伪公有制，把主人翁精神量化成股权。这种激励制度，参考了后世的hw。

尽管，hw并不是理想主者心目中的乌托邦，但其激励制度，确实是非常有效的。

在竞争中，不仅仅击败了国内的对手，也战胜了国际上的众多强者，夺取了电信设备行业的冠军，就足以证明这一套机制，确实是有效果的。

所以，刘家自然就模仿了这一套激励机制。

刘家旗下的公司推行股权激励制度，自然会让刘家人的股权逐步的降低。但是，刘家父子有自信，即使其股权比例不断的降低，也不可能有股东能够推翻他们对于公司的控制！

就拿维创电子公司而言，目前刘家父子合计持有的股权接近99%，目前也仅让出了1%的股权。即使今后每年向公司转让1%的股权，也得需要50年时间，才会将一半的股权转让出去。