第三百九十九章 效率提升(3 / 4)
作品:《重生从努力当学霸开始》当然了,改革整体意义上,还是比较积极的。虽然,死掉了大量的企业是事实,但是,同样成立了更多的新的企业,与此同时,gy企业在市场经济机制下,逐步接受外资和私营企业的竞争。最终,在竞争中,无论是私营还是gy,能活下来的强者,效率自然都会获得了极大的提升。
后来那些强大的巨无霸y企,其组织能力和竞争能力,已经跟改革开发初期那种体格小,专业水平低的一盘散沙的小gy企业,早就不知道进化了多少代了!
可以说,市场经济是好东西,最大的好处就是竞争。没有竞争机制,无论公有制还是私有制,都会出现退化。
当然了,残酷的外部竞争之下,内部要维持战斗力,必须要有足够的激励。
而维创电子的伪公有制,把主人翁精神量化成股权。这种激励制度,参考了后世的hw。
尽管,hw并不是理想主者心目中的乌托邦,但其激励制度,确实是非常有效的。
在竞争中,不仅仅击败了国内的对手,也战胜了国际上的众多强者,夺取了电信设备行业的冠军,就足以证明这一套机制,确实是有效果的。
所以,刘家自然就模仿了这一套激励机制。
刘家旗下的公司推行股权激励制度,自然会让刘家人的股权逐步的降低。但是,刘家父子有自信,即使其股权比例不断的降低,也不可能有股东能够推翻他们对于公司的控制!
就拿维创电子公司而言,目前刘家父子合计持有的股权接近99%,目前也仅让出了1%的股权。即使今后每年向公司转让1%的股权,也得需要50年时间,才会将一半的股权转让出去。