有了股权激励机制之后，公司核心员工的利益，更多的是跟股权的价值以及公司的盈利、分红深度捆绑，而不再仅仅是拿固定的工资。

这种制度，是把员工主人翁精神用股权来量化，也就是伪公有制机制。

所谓，公有制必然低效率，私有制产生高效率，纯粹是伪命题。

公有制经济后来变得低效率，是因为刺激机制失效了。

刚刚jf初，有着残酷剥削的私人工厂主的企业作为对比，工人辛苦一生，也是穷困潦倒。而公有制经济，不仅仅工资是比当初要高的多，而且，工作的终生制，包括子女教育，医疗，住房，吃饭，一堆的福利，让其充分享受到了比民国时期小地主还要富足的生活。

另外，工厂上缴的利润也是帮助国内搞建设，既在物质上获得了满足，又在精神和理想上获得了满足。

而且，当初的工人，对于工厂是有话语权的，能参与工厂的建设和经营，主人翁精神当然十足了。

几十年后，由于体制逐渐僵化，工人觉悟却退化成了“铁饭碗”，无论企业是赚是亏，都要理直气壮的要国家去负责兜底。

ggkf后，实施了厂长负责制，甚至承包制度，大部分工厂反而加速破产。

因为，这些不合适的改革，不仅仅没有刺激工人的生产积极性，反而剥夺了其对于工厂的话语权。许多瞎搞的企业，更是进一步被乱改革给搞死了。