（1）不按容积而按重量计算工资；

（2）过秤时要用普通的经政府检察官检验过的秤和砝码；

（3）受雇期限为半年；

（4）废除罚款制度，按实际做的工作种类付给工资；

（5）矿主有义务保证专门替他工作的工人每星期至少有四天工作，或保证他们每星期领到四天的工资。

在现代人看来这些条款似乎意义不大，但是当时英国矿工面对的情况是煤是按重量出卖的，但工人的工资是按容积支付的。

但现实是煤炭这种东西是固体而并非液体，所以矿桶是很难看出装没装满的。

根据当时矿场上的规定矿桶没有完全装满，他就一点工资也拿不到，可是装多了也不会多得一分钱。

同时如果矿桶里的沙子超过了一定量，那么工业不仅得不到工钱，还要因为“欺骗”工头而遭到罚款。

但是煤矿中沙子含量的多少，并不是矿工决定的，而是通常取决于煤层的深浅。

当时罚款是没有明文规定的，罚多少怎么罚完全看监工和老板的兴致和“良心”。

所以没人敢惹监工，因为一旦惹恼了对方不但拿不到工资，甚至还得倒向企业缴纳罚款。

至于为啥过秤时要用经政府检察官检验过的秤和砝码，这个原因也很简单。缺斤少两可不只存在于东方，西方人玩得更厉害。

良心点的用铅做砝码，黑心的直接用十公斤砝码当五公斤砝码用。当时英国还有一条奇葩的法律，那便是如果工人要控告矿厂砝码不准必须提前三个星期上报。

这种对企业的保护可谓是“无微不至”.