“你对生产基地的工作还适应吗？手下管着好几百人，管理起来有没有觉得吃力？”

许巍有点懵了，两三年来，这位顶头上司从来没有问过这方面问题，今天是怎么啦？就像他第一天上任似的，“陈总，我在这里工作了两三年，一直很顺利，管理方面也没有感觉到吃力。怎么，你是不是听说什么了？还是你认为我们哪方面做的不够好？”

陈耀华没有正面回应许巍的问题，只是淡淡地说：“做得好的要继续发扬光大，做的不好的就该及时纠正，否则，时间长了，对谁都没有好处啊！”

这番话更让许巍摸不着头脑，“陈总，什么好的不好的？我真没感觉出来，还请领导明示。”

“许巍，任何单位和个人，都不能说自己的工作完美无缺，难道你们生产基地，包括你的工作，就没有一点毛病？”陈耀华想让许巍自己意识到存在的问题，所以，他不想一针见血地给对方当面指出来。

“不是有那么句话叫当事者迷，旁观者清吗？陈总，你又是我们的直接领导，看问题一向犀利，如果我们的工作存在什么问题，我真心希望你帮我们指出来。还记得以前在课题组当你的助手，你对我们几个一直就是这样做的。”

这几句情真意切的话，表达了许巍的诚意，如果真的当事者迷，陈耀华觉得自己作为许巍曾经的师傅和现在的领导，有责任向他当面指出存在的问题，遂提醒道：“许巍，你跟生产基地班组职工的关系怎么样？”

“你说这个呀，说实话，作为生产基地主任，一般情况下我跟基层班组的职工根本接触不上。”

见许巍不愿主动揭示自己的问题，陈耀华进一步提醒道：“可我听说你跟二车间的小张关系就很好。”

这句话触动了许巍的敏感神经，他突然变得有点紧张，“陈，陈总，二车间一百多号职工，姓张的就有十几位，我不知道他们说的是哪位小张？”

许巍心存侥幸，他以为陈耀华没有真凭实据，只是道听途说，如果主动承认，自己就上当受骗了。

在许巍看来，陈耀华每天忙得不可开交，他哪有时间关注那些鸡毛蒜皮的小事？即使利用星期天节假日深入基层，他想从基层班组了解情况，那也非常困难。