看着嵘啤总厂、一厂和二厂熟悉的领导班子和中层干部，乌压压坐满了总厂的礼堂，再看看身边年轻的嵘啤的两位领导——赵钢和秦东，作为区长的王从军话里就不客气了。

“赵经理，秦经理，我想问一句，你们嵘啤是不是独立王国，针插不进，水泼不进？”

这句话就严重了，赵钢和秦东对视一眼，不象市里和区里别的大中型企业，早早就开展了破三铁运动，嵘啤忙于在上海打市场，这项运动就一直没有搞。

所谓“三铁”，很好理解，分别为铁饭碗、铁交椅和铁工资，实指国营企业的劳动用工、分配和人事制度改革，它们被认为是国营企业的传统优越性所在，也是其内部机制僵化累赘的症结。

而“破三铁”，就意味着企业可以辞退工人，工作岗位将不再“世袭”，企业管理人员—之前称为“干部”—不再终身制，员工的工作也不再是铁板一块，而将根据效益和绩效浮动。

“江苏省徐州市在过去的一年多里，针对“企业办不好，厂长照样当；工厂亏损了，职工钱照拿；生产任务少，谁也减不了”的现状，通过“破三铁”让企业恢复了活力。”齐澄还是一幅平静的样子，有消息传，他要上调北师大当教授，可是他一直没有成行。

这一年，破三铁的声音确实很大，《经济日报》在不到一个月的时间里发稿36篇，它坚决地认为，破三铁是国营企业改革的一次“攻坚战”。

新华社也发表述评，称“破除三铁，是今年企业改革的主旋律。”

到3月底，全国“破三铁”试点企业已逾千家，到8月底，秦湾所有的企业都实行了破三铁，嵘啤除外。