“首先，进行一番宣传，厂里要发展，要改革。让工人们看到奔头，也让人看到厂里改革的决心，不改革，厂里还会像过去那样，从高峰跌落下去。”

秦振华只提供大方向，不过，这种事情，也是轻车熟路了：“接着，就宣布改革方案，向一线生产倾斜，无关部门裁撤，如果不想走，那就转车间，做一线工人。如果受不了车间的苦，那就想别的出路，这样，肯定会有一大批人出来阻拦，尤其是，某些领导会不开心，这个时候，你就可以自己说明，就连你自己的职务，也降级了，自己以身作则，别人还能说什么？”

“然后，宣传一下，自谋职业，也是有出路的，可以用一机厂，用建丽集团做广告，告诉他们，外面到处都是机会，离开了这里，或许会更有前途。”秦振华继续说着自己能想到的东西，总之，就是这样的了。

不干活的闲人，要么干活，要么走人，厂里不养闲人！同时，也给他们指路。

“那些无关的机构，比如厂里下属的幼儿园，可以招收社会上的儿童，厂里下属的医院，可以公开为社会人员看病，厂里下属的电影院…可以改成超市，商场，厂里谁有能力，有想法，那就可以承包。总之，办法到处都有。”秦振华说道：“现在，第一批的万元户已经诞生了，第一批下海的人，已经过上了好日子。建丽集团的负责人刘建丽，当初在我们一机厂，不过是个人事科的干部，人家不也辞职，下海经商了吗？”

秦振华屡次地提出建丽集团，就是想要用一个成熟的榜样来告诉他们的，下岗分流不可怕，无关人员要转变思想，道路还有很多嘛。

“当然了，在这个过程中，也希望政府能够提供更多帮助，不要让压力全部都压在冯厂长的身上，老黄，你说呢？”

听到这话，冯士忠有些感激地看了他一眼，又看向了黄领导，而黄领导在那里，脸上的表情带着郑重，说道：“我倒是有个想法，那些被裁下来的部门和人员，纳入建丽集团如何？”

建丽集团，已经发展起来了，已经是一个响当当的集团企业了，如果能够让建丽集团接手，那自然会让人减少抵触的心理了。