只不过呢，随着企业员工人数的不断增加，员工子女自然也就随之增加，所需要的学位也要相应的增加。

如果企业扩张太快，员工增长太多，会导致教育资源一时半会儿无法满足。这个时候就需要企业来出面想办法了，一般来说比如与地方上相关学校进行合作，建立相关的分校。

或者是设置相关的教育基金，从一些地方学校里面要安置学位等等。

这也是企业吸引人才的一种方式，对于很多已经是父母的员工们来说，他们或许不会看中优厚的待遇和福利，但一定会看中为孩子提供的优秀教育机会。

也因为这一点，所以这些年来，吴浩他们吸引了很多优秀员工的加入，并且让很多当父母的员工原因继续留在公司，稳定下来。

可是现在这种模式已经越来越无法满足有孩子的员工家庭需求了，也事实上做出改变了。

想到这里，吴浩看着坐在前排的李文鸣问道：“你觉得由咱们公司投资新建一座学校怎么样？”

听到吴浩这样询问，李文鸣当即高兴道：“当然好了，这样一来，我们的孩子就能够享受到更好的教育资源了。

只是……”

“只是什么？”吴浩笑着询问道。

“只是新建一所学校花费很大，会图添公司的负担。再有的话，这样的一所企业所属能否保证教学质量，这也是一个问题。