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    想，我们是否可以稍微放低一下门槛，为这些优秀人才开一盏绿灯。

    另外，关于公司内部员工管理方面，我认为我们在考核方面也应该抓紧一些，逐步淘汰掉一些综合能力较差的员工，做到常换常新，加速公司内部的人员流动，从而提升公司的整体竞争力。」

    听到林建良的话，童娟率先表达出来了自己的忧虑：「如果是这样的话，会不会弄的人心惶惶，反而适得其反。」

    童娟的话落，张俊也点了点头说道：「目前公司内部的整体氛围不错，我看没必要提高考核标准吧。

    淘汰掉一些综合能力较差的员工这个没有错，但是呢也得把握尺度。有些员工虽然综合能力较差，但也非常的努力，工作认真积极，我们应该给这些员工更多一些鼓励和宽容，而不是像其它资本企业那样一开了之。我们要淘汰的是那些不够努力，而且行为不端，思想不纯的人。毕竟能力不够可以培养学习，可行为不端思想不纯，那能力越大越是祸害。」