第九百一十八章 重品质,轻营销(3 / 5)
作品:《军工科技》其中两个大动作,一方面引进专业的管理运营人才来接替一路跟着她升迁起来,能力却有些欠缺的元老们。而另一方面则就是进行公司架构以及部门人员方面的整合,优化组织结构。
这二者自然是引起了较大的反弹,甚至是不少骚动,不过最终都在林薇强硬的手段下销声匿迹。而那些元老们呢,最终也值得黯然退场。
这也导致林薇在下面受到了一下非议,有人认为她这是在卸磨杀驴。公司稍微有点成绩,就打压元老,收割果实。
但实际上,这也是很多企业在成长过程中所面临的一个实际问题。
那就是当你的企业发展到一定阶段,跟着你打天下的这些元老们,已经越来越跟不上发展的节奏,能力欠缺的时候,你会怎么办。
是比较感性的将他们继续留下,同享富贵。还是比较理性的进行出来,让他们退居二线,或者是直接引退。
事实上浩宇科技也遇到这种情况,当初一起创业的四位元老,除了他和张俊是手握公司管理权外,邹小东和杨帆都并不属于。杨帆并不介入公司事物的运营和管理,一心投入在技术研发领域。
而邹小东呢,在与吴浩的矛盾得到化解后,就一直负责着生产领域,现在大部分时间都在下面的工厂间来回跑。