蓉城。

又是新的一周开始，北风药业人力资源部主管许冉坐在办公室里，拿着一张员工信息表认真扫视起来。

“张扬，男，研发技术部二级药物研究员。”

“最近两年参与了公司重点仿制药品‘艾曲波帕’和‘丙酚替诺福韦’的工艺改良，其专业能力优秀，获得了研发组长和同事的一致认可。”

“……入职四年零八个月，无旷工、迟到、早退记录，四年内仅有一次事假和一次病假，综合实际到岗率%。”

“……同事关系也较为融洽，多名同事评价其性格友善、乐于助人。”

“总的来说，该员工专业能力突出，工作敬业，性格沉稳，是一名优秀的药物研究员，未来甚至有可能成为公司的研发骨干，建议重点培养……”

又一次看完了手里的员工信息表，许冉微微皱起了眉头。

没一会，她有些可惜地将信息表放下，目光挪到了一旁“总经办”刚下发的另一份文件上。

文件的名字是——“北风药业第二批员工优化名单”。

优化名单，实际就是公司裁员的一种委婉说法，而名单第一栏上，赫然就印着——

研发技术部张扬。

……

半小时后，一个年轻面孔的男子轻轻敲响了办公室大门，在得到许可后，走进了办公室里。

“许总，我听李主任说您找我……刚才手里正好有个实验做到关键时候，所以耽搁了点时间，不好意思，让您久等了。”

一进门，年轻男子略带歉意的解释一番。

他穿着一身浅蓝色工作服，短碎的头发应该是才理过，显得很精神，搭上他那俊朗阳光的外表，此刻看起来颇有几分清爽的味道。

“没事，先坐吧。”

“最近工作怎么样？忙不忙？”

“这几天还好……”

张扬微微坐直了身子。

“前段时间我们组连续加班了好几个月，总算把‘艾曲波帕’的化学晶型给仿制成功了……”

“现在样品提交到了中试车间进行小规模量产，所以，这段时间难得空闲一点。”

说着，他脸上露出一丝轻松的笑容：

“对了许总，您找我有什么事情？”

看着张扬轻松的笑容，许冉脸上没有露出一丝波澜。

作为人力资源部主管，她见过，甚至亲手辞退过很多比张扬更优秀、职务更高的老员工，早已波澜不惊。

“既然你都直接问了，那我就不绕圈子了。”

许冉直接进入主题。

“我不知道你最近有没有听到一些传闻……比如说公司今年的裁员计划。”

“现在第二批裁员名单已经确定，很不幸，你恰好在裁员名单里。”

嗯？

裁员？！

张扬嗡地一下懵了，一时间有些反应不过来。

平日里他当然也听过一些小道消息，但从未往自己身上联想。

四年多前，研究生毕业后他就进入了公司。

这些年一直兢兢业业甘为牛马，每逢需要加班时也总是第一个报名。

甚至这几年偶尔感冒发烧也咬牙坚持，就是怕影响了公司的研发进程。

可现在竟然……

裁员？

“为什么？！”

许冉没有直接回答。

身为北风药业人力资源部负责人，她自然知道高层的一些想法。

简单的说，降本增效。

五年前，华夏官方开始大力扶持“生物制药行业”，那时候国内人才稀缺，制药专业人才缺口很大，像张扬这种非名牌大学的应届硕士研究生也拿到了18万的年薪。

但近几年，随着越来越多的毕业生涌入市场，整个招聘行情已经出现下滑，别说普通大学，就连985、211的硕士研究生也只能拿到15万年薪。

张扬当初签订合同的时候工资就高，再加上近几年参与几个项目后涨薪不少，目前年薪已经达到22万。

高层自然会觉得不值。

不过，这只是其中原因之一。

据她了解，最重要的原因，还是因为高层准备提拔自己的亲信顶替他的位置。

“没有什么为什么。”

许冉平静道：

“这次的名单是公司高层集体敲定的，自然有公司的考虑；实际上不仅是你，这一次还有好几名同样优秀的员工也被列入了名单。”

“所以……希望你能理解。”

张扬沉默了，第一次感受到了企业的冰冷和无情。

两分钟后，他深吸一口气，愤怒又无奈地接受了这个事实。

“好吧许总，既然是高层的决定，那我没什么好说的，谈离职赔偿吧。”

“没问题。”

许冉非常干脆地把茶几上准备好的“离职补偿协议”递了过来，然后翻到了最后一页。

“这是你的赔偿金额。”

“根据公司的赔偿标准，一共是三万六千元。”