和几个秘书之间乃至和林雅娴之间的些许交流，只不过是生活里的些许调剂，徐申学基本上不会把这些事情当成生活里的重心。

大多时候他都是在忙公司里的事。

而诸多事务里，他前期比较关注量产以及销售情况。

而随着量产以及销售情况都顺利稳定下来，徐申学也是把工作的重心调整到了研发那边。

这一次回到公司后，徐申学发现研发部门又多出来一些人，当即把科研名额也逐个发放下去。

在二月份以及三月份的时候，因为智云手机的上市销售以及成功，徐申学获得了大量的成就点，两个月的成就点加起来足足有上万点。

并且这些成就点里，除了商业上的成就点外，还有部分名望成就点，此外徐申学也发现了，商业成就点并不是随着销售额或利润的增加，成正比增加……以前的时候几千万月销售额也能获得几百成就点。

现在月销售额都达到十几个亿了，但是成就点也就那么几千而已。

似乎销售额度越高，获得成就点所需要的数字也就越大。

具体比例徐申学暂时还没搞清楚，样本不足，不太好分析……再说了分析了也没用，系统给多少成就点就用多少呗。

徐申学利用这些成就点兑换了大量的D级科研名额，然后给智云科技以及威酷电子的研发人员，威酷实业那边的工程师，技术骨干发放下去。

不过徐申学的成就点虽然越来越多，但是公司手底下人也越来越多。

智云科技这边不说了，各类科研人员都已经超过一千人，并且还在快速增加当中……智云科技之前在校招的时候和一大批在校生签署了就业三方协议，等到这些在校生正式毕业入职后，各类研发人员估计都得突破三千人大关。

覆盖各类硬件，软件以及其他各类领域的研发工作。

而威酷电子那边的研发规模则是小一些，但是如今也有两百多人的规模。

这研发人员越来越多，徐申学的成就点依旧显得有些不太够用，因此大部分也只能发放最低级别的D级名额。

只有一些带头的科研大佬或者是重要项目，需要进行重点攻关，时间也比较赶的项目负责人，才会获得C级名额。

至于B级名额，这玩意太贵，足足需要一千点，目前徐申学还没有这个打算兑换这玩意。

徐申学估计还得再累积那么一年半载的，把成就点数量弄多一些，同时也没有大量新增的研发人员了，那个时候才是大规模普遍C级乃至尝试少数B级科研名额的时候。

现在嘛，想也没用。

在系统列表里翻了翻，徐申学把近期入职，还没有来得及发放科研名额的员工，挨个发放D级名额。

然后看了看剩下的一千点名额，当即又兑换了五个C级名额，这个C级名额主要是给旗舰机项目的几个重点项目组的技术骨干使用。

哪怕是有着科研新系统的扶持，但是徐申学发现旗舰机的研发还是比较困难。

其他先不说，还是那个破铝合金机身……其实铝合金机身他们已经做出来了，徐申学也看过效果，还挺不错的！