“我见过最多的是十万块，奖励是根据客户满意度来定的。”

“十万块？！”

“对啊，公司90%的利润都以各种奖金和福利的形式分给我们了。”

钟炎斌瞬间目瞪口呆！

家里开小卖部的他，也算是有点野路子的会计知识。

90%的利润都是给员工发奖金福利的话，那员工工资…

“你们员工工资是算在成本里对吧？”

工作人员点点头。

太牛掰了！

社会上，大多数公司，都是假惺惺的让员工提建议。

有的就算采用了基层员工的建议。

奖励大概率也只是发一张所谓的荣誉证书，来打发员工…

第一次见到这种把基层员工的意见当回事。

直接给予实实在在现金奖的公司！

从站军姿，到空养海鲜排出毒素。

再到详细的海鲜菜谱。

现在，居然又得知公司会尊重基层员工的建议！

这不就等于基层员工在公司也有话语权嘛。

二十三岁了，今天真是活久见…

和悦购还有多少宝藏秘密没有被发现啊。

看着工作人员眼里透着的光，钟炎斌不禁在心里思索。

为提建议的员工设置现金奖励…

很明显，范老板这是在鼓励员工创新。

通过基层员工的建议，不断创新公司的服务。

现在想想，这才是服务业，零售业进步最有效的办法。

因为在这些行业里，基层员工才是直接接触顾客的人。

才是直接了解到顾客最真实需求的人。

听取员工对公司的建议，比那些所谓的专家有用多了

在这些员工踊跃谏言下。

和悦购必然会成为一个一直走在进步道路上的公司…