最后她发表了一下总结，“当然，这一个月以来，咱们每个人都非常努力，都值得表扬，以上点名表扬是咱们铺子每个月的荣誉榜，并不固定，有可能下个月其他人努力一下，就把这几个给比下去了。”

“还有呢，就是经过一个月时间的磨合，我拟定了一套各部门分工合作的试行制度，苟经理负责的外销部门，人员机制不变，吴经理负责的驻点销售部门，明天会来一个新的伙伴，由吴经理进行管理。”

“最后，给大家介绍一下我们产品研发供应部门的黎金花黎经理，我们软软和陪陪早点铺旗下的所有产品，均由黎经理研发，以后张香云就归到研发供应部门，由黎经理管理。”

张香云偶尔仗着自己是嫂子的身份，总爱跟吴兰花掰头一下，但是面对黎金花，她从来不敢吭声。

因为黎金花性子不仅直，还虎，身强力壮，惹到她了一拳给过你，壮年男劳力都要吃不消。

就张香云那吃软怕硬的性子，她哪里敢惹黎金花，躲都来不及。

新的制度一公布，大家很快适应，因为变动并不大。

唯独张香云还有些意难平，大嫂跟三弟妹都是那个什么经理，只有她还要被管理，她虽然没什么文化，却也知道被管理就是在人家手底下做事的意思。

偏生还把她分给了黎金花，她也是敢怒不敢言了。

谁知道那虎娘们会不会直接给她一巴掌？

“以上，就是咱们新定试行的规章制度。”

吴兰花见她发言完毕，赶紧接过话头，“关于以上制度，大家是否有疑异？没有的话，互相通过。”

说完，生怕其他人会不合时宜地提出意见一般，带头鼓起了掌。

其他人也跟着。

鼓完掌就是最激动人心的缓解了——发红包。

红色的纸封小包从吴兰花背着的斜挎雷锋包里拿出来的时候，所有人都激动了。

这可是实打实地给钱！