心内主任刘远哪里受过这等鸟气。

但面对赵原，刘远又不得不低头。

没办法，把柄被人抓在手里了！

赵原虽然刚走马上任，但显然已经做过详细的调查，否则，不会直奔主题。

倘若赵原来个倒查，将近期的手术记录全部调查一遍，届时就不是简单了事。

有人幸灾乐祸，有人觉得赵原太过强势，有人觉得特别解气。

平时刘远对普通员工的态度挺客气，但行政管理人员却是对他非常不满。

刘远不太配合行政管理工作，有些任务或者要求交代下来，大多敷衍了事。

说到底，刘远觉得行政人员属于没事找事。

其实存在即合理。

每个岗位都有其必要性。

医院的行政岗位有时候是会安排一些务虚活动，但医院想要保持良好的形象，建立井然有序的制度，必须要有行政人员在其中维护管理。

没想到赵原直接给刘远来了一顿杀威棒！

众多行政人员尤其是医务处的主任副主任特别开心，以后管理心内科没那么难了。

等赵原离开心内，刘远把所有的医生召集到会议室。

“今天赵院长第一次查房，出现了这么多问题，相信大家心中有数。接下来我们要在赵院长的领导下，重新调整工作思路，改变收治策略。”

一个主任医师抱怨道，“我觉得也就是新官上任三把火，这阵风过去，就没事了。”

另外一个主治医生郁闷道，“赵院长没有心内的工作经验，所以把问题想得太理想化了。”

刘远朝主治医生瞪了一眼，刚才赵原说七个支架的病人，就是他所在团队处理的。

现在他是给上级医生鸣不平。

刘远少见地拍了一下桌子，“作为年轻医生，要有长期发展的思路，不能因为眼下的利益，影响到未来的发展。

赵院长或许没有心内的基层经验，但他是总院两个重要科室的负责人，每天接触到病人，遇到疑难杂症，比你们要多多了。

咱们不能盲从权威，但也要虚心地看到自己的不足。

从今天开始，再发现滥用药物和器械的情况，直接给我打辞职报告。”

面对刘远的火气，下级医生不敢多说一句。