医学生如果觉得自己条件达不到高级别医院的要求,可以向下发展，进入基层医院，因为是定向发展，不需要漫长的实习期，也不需要熬炼资历。

其实这个策略是对的，基层医院不需要太高精尖的人才，更需要能扎根的人员。这帮人不需要有多强的业务能力，只需要具备基本医学知识，解决一些基本的医疗。

再比如文件中提出：深化公立医院薪酬制度改革。

这个政策将会对医院会引起很大的变化。

医院以后将取消绩效考核，严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

有了这个禁令，医务人员与各种医药代表将会分割。

短时间内，可能会造成不适应，有阵痛，但从长期来看，会让医务人员的价值观重新回归正轨，让药物的成本降低，减轻患者的负担。

以前赵原觉得开这种会议挺没意思，但站在更高的角度，看待一些工作，会有不一样的理解，尽管他现在还是个看客，但距离规则的制定者已经越来越近。

会议结束，专家带着一行人前往附属第二医院进行考察。

抵达急诊外科，被一阵哭声所吸引，二院的院长宦祥面色微变，吩咐身侧的院长助理赶紧过去解决。

部委调研组来考察，出了这种问题，影响极为不好。

院长助理过去协调，没有将事情平息，那边的动静反而越闹越大。

常洪波淡淡道，“医院出现纠纷是司空见惯的事情。我们既然看到了，也正好了解一下情况。”