第1056章 润物无声!(2 / 4)

作品:《医路青云赵原柳莎小说全文阅读

其二,这是对公费医疗的合理处置方式。

赵原没将此事放在心上,重点开始筹划、推动分院的全面改革。

表面来看,赵原改变的是内科。

其实赵原还以润物细无声的方式对外科进行全面重塑。

如今国际医疗格局都是以细分为趋势,以普外为例,分出了几十个二级科室。

但医生似乎变成了生产线上的流水工人,相近的岗位互换一下位置,顿时就手足无措了。

赵原现在强调的是一级科室内部循环轮岗制,除了主任之外,所有的副主任医师都要参与轮岗。

比如骨外科的副主任,也得前往普外去轮岗。

一开始提出,自然有不少反对意见,甚至有人投诉到卫生部门。

但,几个月下来,大家发现投诉无用,也逐步适应了强度和节奏,也就没有动静了。

说到底,医生的抗压能力是很强的,年轻时都经历过轮岗,虽然年龄大了,再经历一次,还是能够熬过去的。

大家没想过消极怠工。

首先,分院现在的工资已经跟总院基本齐平,放在整个粤省属于很高的收入标准,某些科室甚至都超过南协了。你消极怠工,那就得面临着被辞退的风险,得不偿失。

其次,多一个技能多一条路。在同一个岗位上待太久时间,总会遇到瓶颈,前往其他科室换个思路,换种环境,对突破瓶颈有好处。

最后,大家都冲着轮岗后的考核而拼搏。按照赵原设计的规则,轮岗过后拿到优秀,可以提供多学科岗位认证,特别优秀的,直接晋升。

医生,大部分都是骄傲,有虚荣心的人。

面对如此巨大的诱惑,岂能不开足马力?

一时间,医院的风气变得不一样了。

尤其是年轻的医生们心里有了干劲。

跨科室轮岗,副主任医师以下的都站在同一条起跑线。

以前那些靠着发论文或者跑关系上去的副主任也就无所遁形了。