陆远仔细阅看。

在大名鼎鼎的张居正改革中，考成法是核心。

所谓考成，简单理解就是绩效考核标准。

张居正要求所有朝廷衙门建立三本‘台账’，从内阁往下到各部、省、府、县一级级落实，上级交代的差事全部要登记进这本台账中，三本台账一本交都察院、一本交内阁、一本自留，每个月都要检查一次。

流程是，六部和都察院派人检查省一级，省检查各府、府检查各县。

如台账内记录了十件事，当地衙门只完成了六件，那就有四件没有完成，如此主官就要接受惩处，最轻也是罚俸，稍微严重一点就是撤职甚至直接开除。

撤职和开除是两码事，撤职可以回翰林院赋闲等着起复，开除就直接回老家种地了。

也因此，考成法之严苛让万历朝前十年有了‘官不聊生’这种说法。

除了严厉的惩罚措施之外，考成法也有特别激进的提拔奖励制度，只要能够严格按照上级的要求，完成各级考核标准，那么便可以就地提拔甚至是越级提拔。

因此有很多官员靠着考成法一年提一级乃至三级以上。

从政治角度来说，考成法对万历时期的大明朝来说就像是一粒伟哥，让已经完全腐朽的大明朝重焕第二春，但紧随其后的则是更严重的虚弱后遗症。

“写的很详实，但考虑的不全面。”

陆远示意张居正落座，手拿着这本考成法反问张居正。

“叔大，不说整个大明朝，仅以江南六省而言，考成法可一概行之吗？”

“南京定下某项政策，南直隶可以推行、浙江可以尽量推行、福建可以勉强推行，两广则无法推行，若出现这种因地而异的事情考成法应该如何应对呢？”

张居正强硬道：“国家成法岂有因地而异的道理。”

陆远便摇头一笑。

“《大明律》这种国家法律都有因人而异的时候，国策岂能一概视之，与其事事都强制推行，倒不如把握几个关键的要点来定标准。”

“明台的意思是？”

“你苦心孤诣搞出这考成法的目的是什么？”

“革新吏治！”

陆远抬起手：“革新吏治这四个字太笼统，说直白点，你想看到什么样的官。”