第311章表彰与奖励(2 / 2)
作品:《大国崛起:从军工开始》“我们一直强调,多劳多得、少劳少得、不劳不得!”刘韬解释道:“领导您刚才说的,便是我们在薪酬体系上的改革,其实我们现在的薪酬体系还是偏低了一些,比如我们在鹏城的金龙计算机公司,人家来自香江的总经理,年薪100万港元。”
“而我们任命的副总经理,一个月工资加奖金,也就一千块钱。”刘韬有些无奈地说道,“我们在鹏城的计算机工厂,从香江照片的技术员,一个月工资5000港元。”
“两者的工资差距非常大,现在我们已经在香江设置工厂,甚至还会往欧美国家派遣技术工去修电脑、修车,薪酬肯定得慢慢往上涨,除非我们永远都待在国内,不往外发展。”刘韬说这话可是实打实的,没有半点虚言。
“你们现在薪酬体系已经这么高,还会继续提升?”一个领导震惊道,“这样的话,岂不是会造成贫富差距拉大?”
“贫富差距拉大,总好过大家都像以前一样穷吧。”刘韬说道。
“我一直以来的观点就是,要解决贫困、消灭贫困,民富国强。”刘韬坚定地说道:“贫穷、落后不是真理,我们应该追求的是美好的生活!”
老人忍不住鼓掌喝彩道,“说得好!说得好!”
“改革是摸着石头过河,以前都没有经验,盘山集团作为改革试点单位,就应该有智慧、有勇气在前面探索,勇敢地去做,步子不妨迈得再大一些,更勇敢一些,成功经验我们需要,失败经验同样也是我们需要,失败是成功之母嘛,总结失败经验,便可以走向成功。”
老人充满信心地说道:“一旦盘山集团改革失败,天是塌不下来的。”
“而且现在看看,盘山集团不是发展得很快,发展得很好嘛,既可以承担着改革的重任,帮助其他部委解决其他厂的改革和发展,还可以为国家和地方提供大量的税,建设了地方和国家。”老人夸赞地说道:“今年表现最出色的,就是西南四省,经济都有很大的发展,丝毫不下于粤省,这里面盘山集团功劳不小。”
其他人听到老人这么说,也没有再说什么。
虽然说,关于改革开放的一些问题,国内依旧还是有不同声音,但是大势已成。
“领导谬赞了,我们只不过是做着应该做的事,主要还是领导们的支持与智慧,才有了我们现在。地方的同志,也给了我们巨大的帮助。”刘韬连忙说道,“我们一定会继续深化我们盘山集团的改革,让我们能够发展得更快,也发展得更好。”
刘韬很清楚,上面给予的支持,到底有多么大!
要是没有领导们的支持,他根本就举步难行,更不要说是大刀阔斧地去做。
这些年,虽说帮助五机部等解决了一堆问题,但是不可否认的是,盘山集团营收极为惊人,利润也极其惊人,但是上面却没有拿走利润,而是全部留下。
也就到了去年,为了配合上面的‘利改税’,以及盘山机械厂改制,需要缴纳一部分的税,至于之前,根本就没有交税的说法。
更不要说,从一开始便给了盘山机械厂很大的武器出口独立权,要知道这一种可是很大的支持。
刘韬心中清楚得很。
“功就是功,过就是过,有功必赏,有过必罚,这是原则性问题。按理说,你算是立下大功,应该奖励你,不过你现在级别很高了,年纪太年轻,也不适合再往上提拔。”老人摆了摆手,“说说看,你想要什么奖励,是想要给你奖金,还是其他的。”
“领导,刘韬同志这些年得到的奖金还少么,估计都有几十万了,可以说得上全国首富了吧,说奖金不是寒碜刘韬同志么!”一个老人打趣说道。
其他人哈哈笑了起来。
(本章完)