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下午，陆一语的工作重心基本都放在面试上，其中有两个人分别聊了将近一个小时，他们在应届毕业生这个阶段的表现和实力都不错，心态就目前看来也比较平。

他们招应届毕业生，并非是希望应届毕业生能为公司创造多大的效益。

一是影响社会号召，解决应届毕业生的工作问题；二是培养储备型人才；三是保持一定的人才流通，保持员工间合理的竞争和危机感。

闻道设计因为隶属霍氏集团，受到的行业干扰没有其他公司的大。

就算现在市场不景气，对闻道设计的项目仍旧饱和。

上次的旅游区项目失去了不是偶然，而是处降身价的建筑设计公司太多。

那些人买了他们的设计之后，没多久就找了当地的小公司合作，设计遇用直降。

如果不是霍氏集团的这块大招牌，她前期的努力基本属于白费。

这都是公司硬实力带给员工的心里底气。

陆一语把最后一位面试的学生送走之后，去人事部把备选名单提供给梁姐，“王黎强、刘自，这两个人感觉不错，可以通知他们三天后复试。”

“都是男的？”

“有什么不妥吗？”

“咱们公司男女比例有点失调，男员工比女员工的人数差太多了。”

“意思是要两个女生或一男一女？”陆一语对招聘这一块了解不多，因此不太明白人事部还有控制男女比例的说法。

“如果没有合适的招进来也无妨，有女的就优先选择女员工。”