“只不过我们了解到的情况，似乎并不乐观！”牛光北道。

“哦，说说看，这些厂子都存在哪些问题？”李毅道。

牛光北当即说道：“首先我们发现各个厂子的仪器设备老化严重，尤其是生产设备，绝大多数都是五六十年代从老大哥那边搞来的老东西了，国外早已经淘汰了。”

“其次就是我们的厂子生产技术也非常的落后，不要说是和欧美国家相比了，就算是与隔壁刚刚发展半导体产业的小日子以及南韩等国相比，也都差了很多，情况不容乐观。”

“再就是我们的各个厂子虽然都有自己的拳头产品，但这些产品的科技含量有点低，属于同类型产品中的落后型号，且良品率还不太高，在国际上几乎没有什么竞争力，也就勉强可以在国内销售。”

李毅点了点头        ，继续说道：“还有没了？”

“有！”

接着牛光北继续说道：“最重要一点就是我们的人才队伍存在极为严重的问题，这个比较棘手！”

“哦，详细说说！”

“首先是管理层面的人员还是原来国企那帮人，工作作风懒散随意，效率低下，官僚主义横行，还存在着各种不正当的利益输送。”

接着牛光北继续说道：“其次是科研队伍鱼龙混杂，相当一部分研究员是来混日子的，并没有多少水平，团队协作能力差。这些直接导致科研效率和创新能力严重不足，进而影响企业的发展和盈利能力...”

听到牛光北的这些话，李毅陷入了沉默。

其实这些问题他之前就已经想到了，毕竟这些工厂之前就是国企，而国企啥风气没有人比李毅更清楚了。

可以说牛光北说的已经够克制的了，实际上这年头大部分企业都一个样，讲究关系第一        ，能力第二        ，人品第三...嗯，也可以不讲人品。

在这里没有能力论，进来后都是一个样。小年轻刚入职可能还怀揣梦想，上几年班也逐渐忘了自己的初心，随波逐流，你的浪花终究被拍打在大海里。

同时也没有明确的晋升途径，在国企，到处都是关系户，攀龙附凤的人比比皆是，只要有关系，你的职业生涯平步青云。