随着管家服务的推广越来越多。

还有巨头下场的情况下，在所有短视频领域中，也出现了越来越多关于管家服务这方面的内容。

上一次，管家服务一条视频小火一把，仅仅只是一个开始。

随着管家服务以真诚的服务态度服务了越来越多的人。

其中不乏有博主的存在。

其中小部分博主在感受到管家服务的服务力度后，也是习惯性的开始分享自己的生活。

毕竟博主，那是戏称脑袋上长着摄像头的存在。

随时随地都在拍摄，随时随地可能都在录制素材。

偶然间一小部分将管家服务记录分享也是正常的。

所以在短视频领域，也随之出现了越来越多关于管家服务的短视频。

随之，一些眼光敏锐，能够发现服务中隐藏着热点话题的博主也是很快盯上了这个服务内容中的话题所在。

陈美就是一位记录生活型的博主。

她所有拍摄的视频，基本上都是和生活有关。

但这也让她比较苦恼。

因为只是拍摄日常生活，不搞剧本的话，想要维持视频的热度是很难的。

普通人的生活，哪有那么多事？哪里有那么多话题？

只是记录吃个饭，睡个觉，刷个手机，这怎么可能有人看。

所以每天她都在为每天的视频素材苦恼。

选择做短视频，她还不能不拍，必须每天更新，而且要保证质量，这样她才有那么一丝丝出圈的可能。

像她这样的普通人做短视频，没有团队，什么都要自己搞的情况下，实在是太难了。

她甚至一度想要放弃。

不过就在最近，她也是发现了一个可能可以深度挖掘的题材，而且这个题材目前可能还没有人涉足！

在发现这个可能后，她整个人都是比较兴奋的。

也是第一时间开始在全网收集这个题材的资料。

想要看看有没有人拍摄，拍摄出来的热度怎么样，她现在拍摄的话，能不能吃上一口饭。

这个题材就是关于【管家服务】的深度挖掘，解析整个服务过程，服务态度与质量，这家公司的员工情况，员工待遇。

虽然可能也做不了几期，不过现在她为了视频素材，头都快秃了，哪里还能管这么多。

随着她的深入调查，她也是发现，这个题材真的可以做！

不仅可以做，而且话题性极高，并且认真做这一类视频的博主还极少。

陈美观察了一下，目前短视频领域中，关于管家服务的话题不算很多，也不算少。

最主要的是，网上这些视频她能够看得出来，都不是专业的拍摄手法，只是随手记录，也没有拍摄一些关键信息。

假如她现在做的话，完全可以做一个管家服务系列。

拍摄好一点，把主要的话题抓住，一个视频抓一个重点，绝对能够拍不少。

实在是这管家服务提供的各种服务，拥有较高的话题性。

比如维修这一块。

不推销，提前说好价格，每一个订单的花费在平台上都能看见。

到了线下，有什么问题要多收钱都会讲的十分清楚。

不会说顾客不懂，就随便忽悠。

一些问题甚至直接百度出来告诉顾客。

百度问题，这种事情大家都会，但是维修的话，还是要专业的人来。

除了维修，还有陪玩，家教，做饭.

做饭还会雕刻。

据说这些管家服务的员工，大部分都是大学生，还有一些技术学院出来的，这同样是一个巨大的话题。

为什么这些大学生会选择去做管家服务呢？

在决定做一个这方面的系列后，陈美开始查阅更多的资料，也在想该怎么拍摄。

很快，她又发现一个话题点。

管家服务，除了【管家服务】外，还有美好时刻，黄骑士旗下的品牌。

这样的话，她还能把两家公司进行一个对比，就是不知道这个对比中会不会有较高价值的信息。

陈美一边查阅资料，一边飞快在电脑文档上进行记录。

在把一些信息记录的差不多后，她开始在app上进行下单。

为了更好的体现出维修服务过程，她还特意把门锁，灯泡整坏。

随着她下单，很快也是有人上门。

整个服务过程和她预想的一样，没有多收费，清晰透明，她还特意在收费这一块上，着重的对员工进行了询问。

并且在拍摄的时候，给了特写。

这仅仅是第一个服务，后续她还接着下单，把自己用得上服务都点了一遍，记录下来。

最后以烹饪作为结尾。

都录制一遍后，也到了下一个关键。

这些大学生为什么会选择这个工作？

这个工作的待遇如何？

准备了一下后，陈美也是对来服务她的人进行发问。

“你好，我听小区里的人说，你们公司的员工，大部分都是大学毕业生，我想问一下，这个是真的吗？”

“是的。”面对客户的询问，张洋如实回答。

“那你们选择这家公司，有没有比较特殊一点的原因呢？”陈美接着发问。

张洋想了想，他选择这一家公司的特殊原因还挺多的，这还真是问对人了。

“有的，在我看来有两点。”

“第一，是能够让我们把在学校学习的知识很好的发挥出来。”

“第二，公司的福利待遇很好。”

陈美心中一动，素材来了，要知道，一般员工说到公司的待遇就没有不骂的。

这种夸公司好的，那可是少之又少。

“那伱们公司福利待遇有哪些？”

“一天上班八小时，一个月休息八天，五险一金，还有一天病假，对了，你小感冒不舒服之类的，用病假的话，是不需要病假条的。”

“不存在强制加班，像是节假日，都有法定加班工资，你想做就做，不想做就不做，这个公司会提前问你的意见。”

“公司不会下班开会，或者让你提前来上班开会，有会议那都是上班的时候开。”

“一些特殊节日，公司也会有活动，公司活动由员工投票决定。”

“比如昨晚跨年，我们投票的活动是红包雨，公司真就搞了红包雨，直接发红包，没有搞其他乱七八糟的。”

张洋一口气说了一大堆，这些都是他觉得公司不错的地方。

“五险一金？月休八天+病假，那不就是九天？”

陈美有些震惊，这福利是不是太好了一些？

难道是工资比较低？

“那你们工资能有多少呢？休息这么多？”

“工资.这个其实还好，我们一些高价值服务可以给我们带来可观的收益，就比如家教，一个小时一百多，做饭这一块也还行，算下来，一个小时也能有50~100，比去其他地方打工强。”

“整体下来，就算月休九天，也能拿六千左右，努力一点的，月入过万不是问题。”

“明白了，感谢回答。”

询问下来，陈美对于管家服务的待遇也是有些羡慕，不过她也看出来了。

管家服务是把员工所学的知识完美的利用起来了。

这些员工不需要很专业，只需要比外行专业就行。

收集到足够的素材后，陈美也是十分满意。

今天收集的素材，足够她分成几天发的，美滋滋。

不过管家服务这边采访了，还有一个美好时刻也得采访。

看看美好时刻这个由黄骑士弄出来的服务如何。

应该差不多吧？

陈美心里这样想着，为了拥有更多的素材，她也是接着在美好时刻上面下单。

只是随着服务人员的上门，她很快察觉到了不同之处。

首先是年龄，美好时刻上门服务的，年龄普遍偏大一些。

维修师傅四五十岁的样子，服务过程倒是没什么问题，没有出现多收钱的情况，但是在一些细致的问题上，比管家服务差了一点。

比如不会百度清清楚楚的告诉客户，这个问题确确实实存在，只是自己讲解，这样的话，对于客户来说还是缺失信任感。

你是维修，你说了算。