三天后。

管家服务十一家新店的装修紧锣密鼓的进行着。

四家店面给新店储备的员工也正式突破上千人。

这也让四家店面储备员工的数量远超负荷，让许多人都进入到休息状态。

不过有许多员工想赚钱的原因，并不想休息。

马上就要过年了，他们都想赚点钱。

不管回去干嘛，那都得花钱。

或许是给父母准备一些新衣服。

又或许是给爷爷奶奶，外公外婆一笔钱。

告诉他们，您的孙子，外孙在外面能赚钱了。

又或者是想回去坐庄.

不管怎么样，到了年底，大部分人对于赚钱的欲望都很大。

这个情况一开始李传文也挺头疼。

老员工不愿意休息的话，店内挤不下太多人，对于新人的培养也会增加难度。

李传文只能把这个情况进行汇报。

“苏总，目前这情况特殊，恐怕只能暂缓新员工的培训。”

“嗯？没必要，告诉老员工，公司给他们带薪休假。”

“啊？”

苏有为这一句话，也是让李传文懵了一会，这还是他从未设想过的道路。

不愿意休假，这种问题说难也难，说不难也不难。

只不过是利益问题，大家想多干活，就是想多赚一点。

解决也很简单，当金钱发声时，一切反对的声音都会被压下。

为了培养新员工，直接让老员工带薪休假？

还有这种骚操作？

短期来看，公司会亏损一些，但长期来说，可以直接稳住后面新店发展，仔细一思考，似乎还挺值的。

前提是有足够的资本，不怕短期亏损。

很显然，苏有为的方案很管用，在这个通知下发下去后。

原本闹腾的老员工依旧闹腾，只不过转变了方向。

从我要上班，变成了我要休假！

总的来说，管家服务的员工十分特殊。