目前对于整个管家服务来说，就是底蕴太差，人才储备太差。

主要问题就在于，管家服务也只是刚刚起步，想要做到像巨头一样的底蕴自然不可能。

加上管理层他们目前制定的规矩是从内部提拔，不对外招，也是导致扩张速度稍慢的原因之一。

路要一步一步走。

有苏有为的大量资金支持，管家服务的成长速度就不会慢到哪里去。

只要人才储备到位，立马就能进行扩张。

苏有为也没想着要多么快速的扩张市场，没想着非要一口气把整个市场占据下来。

他的方案就是稳扎稳打，也不在意其他巨头率先抢占市场。

不管是哪个巨头率先抢占市场，苏有为都不在意，他都会直接把店面开设过去。

然后烧钱抢占市场，用最无解的手段击溃这些巨头。

让他们感受一下.什么叫做资本的力量！

资金方面，他绝对不会欠缺，唯一需要等待的，就是人才。

“明白，苏总，后续我会安排大量招人的事情，不过现在大量招人培训，会不会压缩了老员工工资？”

“而且大量新人涌进来，大家手里的订单数量，肯定会被稀释。”

李传文也是说出自己的担忧，一下子招太多的人进来，对于店面的冲击是巨大的。

“这样，考虑到老人带新人的确是需要一些付出，而且店内新人太多的话，老员工的工资也的确会受到挤压，那就制定一个老员工带新员工的福利。”

“新员工首月接取到的订单，老员工可以获得10%，这10%由公司出，不能让老员工白带，不然老员工可能也不想尽心尽力的带，会有小情绪。”

“不过只要带新人，给一定的利益，相信他们会乐意带的，带一个10%，带十个那可就不止10%。”

“只是稍微指导指导，等新人会了之后，他们就不需要操心，哪怕他们手里没有订单，一样能够有收益。”

苏有为大手一挥，再度砸进去更多的钱。

招员工困难？

老员工会有小情绪？

不错，这些都会有，但只要给出足够的利益，他们就不会有什么意见。

大部分公司，那都是想要马儿跑，又不想给马儿吃草。

老人带新人，受苦受累不说，还没什么好处。

过分一点的，说好有带新人奖励，结果带出来了就不做声了，纯纯画饼。

说到底，所有的问题，那都是利益问题。

不满的人，只是付出了劳动，没有获得劳动带来的利益。

“明白，我做好带新奖励，以及执行方式后，再来汇报。”李传文现在已经习惯苏有为砸钱解决问题的手段。

不会再像之前那样大惊小怪。

的确，很多问题用钱都可以轻易解决。

有些时候解决起来很难，只是因为预算有限。

用一百块钱，想买两百块的东西，那能不难吗？

结束通话后，跟媳妇一起陪阳阳玩。

一家三口在铺好垫子的地上玩着玩具。

两个大人配合着阳阳，发出幼稚的声音，做着幼稚的事情，陪伴着稚嫩的小生命。

阳阳时不时发出的嘿嘿嘿开心笑声，也能引出两个大人发自内心的笑容。

在这一刻，大人，也成了孩子