参观完塑造车间之后，姜言还是比较满意，这塑造车间可是姜言一手带出来的，所有的规章制度乃至培训就是姜言弄出来的东西，从里面工作的人员姜言能够看出来，这还基本上延续了姜言培养学徒的办法，国营单位就这一点比较好，在培养专业工人方面独树一帜，这也难怪，要是私人企业可不想浪费这样的时间，你想想光学徒时间最少要一年时间，这里面下的功夫大了去了，虽然说培养的比较慢，但是只要培养出来，基本功都很扎实。

不像后世一些私人单位，比如就拿数控机床来说吧，各种程序都给你调好了，工人只负责上件卸件就成了，就是一个妥妥的装卸工，什么东西也学不到，这也许是设备更新带来的悲哀吧。

看着一个個工人师傅们，熟练的操纵着设备，一丝不苟的工作着，姜言心中还是相当的满意。

前世一些网络爆出工厂招工困难，是市场上人工不足吗，不是，是有的企业光想着让他们拼命干活，而不付出相应的报酬，工人们一次次上当，就学精了，只要达不到工资要求，就走人。一些人才市场上，很多企业单位只要有招聘大会，每次都参加，简直成了钉子户，但就是是找不到人来工作，原因是什么，名声不好，臭大街了，网络那么发达，随便一搜，工资待遇不好，谁去啊！

所以想要留住工人，想要熟练的高级工人，钱一定要给的足足的，要不然谁帮你干活，白干不拿钱，傻子才去。