但并不意味着平时不招人，平时招人的难度会更高。

首先就是岗位要不要招人，需要招人的情况下，首先根据其岗位的专业性，从计算机系统中临时调出一份试卷，题目都是随机的。之后，根据答卷情况，再安排面试。

mk塞尔尼应聘的是游戏开发人员，所以，题库中给出的题目都是计算机行业和游戏行业的专业题目。考虑到他的母语是英文，所以，题库里面调出来的题目都是英文书写。

这也是维创电子公司的逐渐国际化的特征，整个公司招聘首先都是要进过笔试。而笔试内容，分不同岗位不同专业，以及根据不同母语，服务器中储存的题目内容至少超过了30万道题目。

统一招聘考试还好一点。

临时来应聘，则是根据其填写的国籍、母语、学历、专业、兴趣、特长和应聘职业等等信息，由大型计算机筛选一份能够综合考核其能力的试卷。试卷虽然并不代表其能力的全部，但是连试卷都通不过，自然说明其自吹自擂的能力是有水分的。

“总分数120分，而你得了满分！”

“是的！”

“题目超过了你的专业范围。名校出生，专业很优秀，一般都能达到100分，属于正常发挥。”