而最简单有效的方式，就是往公司里招聘充满干劲的新人。

这些新人刚刚加入海城集团这种大公司，自然想要好好表现。

结果工作一段时间之后才发现，同工不同酬。

这些新来的员工干的活还要更多，但是拿到的收入，却丝毫不比那些老员工多。

也正是因此，公司内部新老员工矛盾不断。

新加入海城集团的员工，也会经常离职。

但也正是这一部分离职人员，稀薄了人力成本。

毕竟进来的新人都是实习期，跟转正后的工资天差地别。

就算有人能够熬到转正，也会在各种苛刻制度的要求下干不了多久。

也正是因此，海城集团的发展才会陷入停滞。

而顾雨桐在集团里搞改革？

就会触碰大部分人的利益。

现如今有了这次契机，这些人为了得到利，主动离职，可就免去了不少麻烦。

而对于剩下的人来说，同样的精力，却能拿到翻倍的工资，何乐而不为？

见众人不说话，王东笑着问道：“怎么样，大家觉得有难度？”

“没关系，各个部门的人事权，我不过问。”

“想补充多少人员，你们自己决定。”