丁俊民再次惊叫说：“天哪，这样分解，超细化分工，把协调与效益做到了极致！加上有绝对的任务保障，不疯狂发展都不行！”

布信继续得瑟地说：“一切靠大家是指导思想，以芭田为核心是集团领导，一切细分工是生产组织，鼓动人心的是小芭田发明的神奇的能手工资制！”

丁俊民惊奇地说：“能手工资制？又是新奇的东西！”

陈云龙也跟着抢话题说：

“能手工资制，就是基础工资+四个能手工资+工作津贴，也就是说，把任何岗位，都划分出四个方面要完成的工作内容，每个方面只要能够做到‘1能够顺利完成该方面的工作，2能够懂得所以要这么做的道理，3对这方面工作有自己的看法。’这三个方面，便就是这方面的能手，就能够得到这方面的能手工资了。如果出现工作调动，到新岗位工作，仍然需要获取新岗位的能手工资，旧岗位时所获得的多少个能手，都作为新岗位的工作津贴，但每年都需要复查！结果是极大地调动人员与干部的工作热情！”

丁俊民又一次惊奇地说：“这个能手工资制，的确很棒，即使是不想干活的人，也会为这个能手工资而努力工作，争取拿能手工资、拿津贴！”

芭田却开心地说：“丁伯伯，其他你比我清楚，一个集团的发展，不仅仅是一个制度或是某一支队伍就能支撑得起来的，需要方方面面一同支持。你可以从我们芭田企业的机构一览表中可以看出，有几十个、上百个部门在共同支撑着、推动着企业的发展。这上面所说的只是三大措施开发、建设、经营……”

丁俊民抢过话题问说：“对对对小芭田，你刚才上面所说的是开发，那么建设是如何建设的呢？”