第二百八十章 涨工资(2 / 4)
作品:《汉并天下》所以,天子刘洵决定此番改革俸禄制度,就在当下的体制之上,参考后世唐、宋时期的俸禄体制,加以改良结合。
因为对于天子刘洵来说,唐、宋时代是华夏古代经济文化最为辉煌的时代,俸禄体制等各项软实力也是最为巅峰的时刻。
天子刘洵便准备将唐、宋时期的经济文化实力,与此时大汉帝国的强悍军事实力结合到一起,如此便可以推动华夏的全面上升!
根据天子刘洵这段时间通过回忆积累下来的资料,唐代的俸禄水平在中国历史上相对较高。唐代前期,俸禄制度一方面沿袭前代,另一方面有新的变化,并且建立起了体系完备、内容复杂的俸禄制度。
唐代官员的收入主要有三大类:职田(朝廷拨给官员一些田地,官员可以获得这块田地上种植的粮食)、俸钱(包括食料、杂给等钱,也成俸料钱)和赏赐。从唐代的俸禄制度来看,统治者是有明显的“高薪养~廉”思路的。此外,唐代还按照级别,批给官员数量不等的“公廨田”,交由农民耕种,田地的租金归官员们作为办公费用。唐代还实行了公务用车制度,官员的差旅福利,甚至还有退休金(在职工资的一半)。所以说,唐代的俸禄制度不仅属于厚禄制,而且非常有人性化的特点。
这些制度已经与后世的工资制度有许多的重合之处,可谓是非常超前说道制度!
而两宋俸禄制度的变化大体可以分为3个阶段。第一个阶段是北宋前期。这一时期俸禄制度基本沿袭五代的旧制,官员依照品级的高低收获俸禄。由于刚刚从战乱中复苏,这一阶段普遍官俸较低。
第二阶段是宋仁宗时期,确立起以本官(相当于唐代时期的三省六部的等职事官)为主的41等禄制。
第三阶段为宋神宗元丰年间以后。这一时期官名、官署、官员职事进行了重大的改革,有的合并、有的改废。随即官员的俸禄变成了以俸料为主,职田为辅。从宋高宗开始的南宋时期,基本采用这一俸禄制度。
再度熟悉这些资料之后,天子刘洵便开始逐步改良眼下的俸禄体制。