哪怕短时间内没有办法开拓出宜居的外星，单凭目前地球的资源，只要智人公司合理调配，别说养活34亿员工了，就算是将这个规模提升到100亿，公司仍然可以负担得起。

    既然如此，为什么要压制生育？

    不仅仅不能压制，反而要加大鼓励，确保未来二十年内，智人公司的自然增长率可以长期维持在3%以上。

    显然智人公司的管理层有些膨胀了。

    一众管理层普遍认为在大量新人类员工逐步转变为科研人员之后，公司在未来二十年将彻底摆脱地球的限制，从而进入一级文明，并逐步向二级文明迈进。

    信心高涨的公司员工们，对于未来的发展普遍持乐观态度。

    这造成了很多人并不在意人口暴涨的后果，智人公司就是如此自信。

    当然，自信归自信，该开拓生存空间和技术研发的投入，他们一分钱都没有少。

    李青叶近期沉迷于科研工作，并没有太关注公司的管理工作，只要大体方向不出问题，他通常不会干涉管理层的想法。

    而管理层也在尽心尽力的发展公司。

    比如这一次太空事业部召开的座谈会。

    作为产业管理部的负责人刘志凡，还有财务部负责人的王欣雅、科学事业部负责人向蒋明轩，以及其他几个部门负责人，都出现在这个座谈会上。

    太空事业部负责人是米高扬，在几百双眼睛的注视下，他并没有怯场，而是调出一份方案，通过全息投影在所有人面前：