“陈副，现在我们30张床位已经远远不能满足病人的要求了，还有15张床位空着，要不一起开起来得了。”

一口气开45张床位？

陈棋看了看那些愁眉不展的年轻医生护士们，也于心不忍。

“要不再等等，你瞧大伙儿这一个月来都累趴下了，几乎是一天都没得休息，要是再来15张床位，我恐怕咱们都要牺牲了。”

呵呵呵~~~

严世凡趴在桌子上：“陈副，我现在是半条命都没了，你饶了我吧。”

其他几个小护士也是连连点头，她们不敢多说什么，但显然也不是很赞同增加床位。

陈棋看到大伙儿有气无力的表现也是嘿嘿一笑。

“半条命没了？那我就给你们续续命，来，今天咱们发补贴。”

“真哒？”

“发钱了？”

一听要发补贴，刚刚还懒洋洋的几个人全部都坐直了身体，瞬间被打了鸡血一样。

陈棋点了点丘芳说道：“咱们的小金库以后就归护士长保管，我也刚好给大家汇报一下，上个月咱们做了4万的业务，除去成本大约利润是2万5千元，

按当初我跟医院的约定，我们外二科拿20%的业务提成，那就是5000元，这钱是归咱科室自由支配的，你们说，这钱怎么发？”

“哇，这么多钱？~~~”

“我们发财啦！~~~”

办公室里一下子就充满了惊叹声和笑声，所有人都喜气洋洋的。

越中四院和黄坛卫生院一样，都属于“财务半独立”单位，卫生局只是每年定期组织查账，具体赚多赚少，如何分配，这是医院内部自己的事情。

但跟黄坛卫生院也有小小区别，卫生院毕竟规模小，职工少，所以是全院统筹分配，院长说了算。

在越中四院，为了讲业务保增长，每个临床科室都需要独立核算业务。

当然光是业务多也不行，在扣除成本外，还要看你一个盈利多少？然后医院会根据你的盈利情况，返还一部分金额给科室。

这就是科室的小金库来源。

这小金库不但可以给职工发补贴，一些职工论文发表、外出进修、差旅费、会务费等等，都是从小金库里拿钱，不需要再向医院财务申请。

小金库不是透明的，一般由科主任和护士长共同管理，科室职工是不知道具体数字的。

良心凶点的主任就给自己多分点，职工少分点；好说话的主任就大家平分一下，反正拿个开心。

这个政策其实一直延续到了几十年之后还是如此，医生的奖金就是靠业务返点。

当然在八十年代不能叫奖金，没有奖金这个概念，那叫“补贴”，反正换汤不换药。