机械厂的管理，他复杂了。

要不然，就会搞得一团乱。

以前的宏伟机械就是如此，要不是知道这情况，王宏伟也不会那么痛快地把整个厂卖给谢旸。

看看谢旸现在管理下的旸宏科技，不管是机械加工还是技术研发，都不是宏伟机械能比的。

“郑宏那边不用担心。他之所以给业务，是因为他拿了分红。他是给自己赚钱。”

为了避免造成进一步的误会，李艺把郑宏跟艺锋机械的关系说了。

业务是郑宏提供的。

艺锋机械目前生产的产品，都是丰田的汽车零部件。

还是技术含量不高的。

有设备，有人手，谁都能做。

唯一的区别，就是技术水平的高低决定着成品率，进一步影响成本。

“你真不管这厂？股份我可以转移一半给你。你管厂，我不会干涉……”

李艺认真地说道。

侯平的眼神顿时变得锐利起来。

被他这样的眼神盯着，李艺心里直发毛。

在一次几个月，还没有看到侯平这样过。

“我管不了，也没有这样的能力。就连现在帮他管着麦当劳的事情，我也是手忙脚乱，要不是香江那边的人还好说话，愿意教我，这事情都做不好。即使这样，那边的很多事情，也都是从香江那边招聘的经理在负责……”

侯平叹了口气。

很多东西，他不懂。

在做事的时候，就发现，需要学习的东西太多了。

“我会去找谢旸，如果旸宏科技真的愿意提供粗加工业务给艺锋，郑宏的活，即使不做也没关系。不过呢，杨宏科技对质量抓得严，我们的人啥水平，他也知道，所以需要旸宏科技提供技术支持。我们这边的管理人员，大部分都是宏伟机械出来的，谢旸应该不愿意看到……”

“你可以请他安排人到这边来，组织大家学习。另外，我觉得你也可以跟着谢旸学习，重视技术部门，尤其是员工的技术水平培训……”

侯平说道。

技术能力如何提升？

管理水平如何提升？

跟旸宏科技学就行了。

不仅需要高价招聘技术经验丰富的人员，还需要在工作过程中给员工提供更多的培训。

旸宏科技招聘来的高级技术工人，有些甚至不需要自己干活。

平时他们都在车间里，守着几个徒弟干活，指导他们，把控着加工质量。

除非精度要求特别高，难度太大的，才会是这些高级技术工人们去干活。

他们更多的工作是研究如何简化制造工艺，提升质量，降低成本。

甚至，技术工人的培训计划，也都由他们研究制定。

“难怪旸宏科技发展这么快。当初如果我不走……”

李艺听完侯平说的目前旸宏科技的真实情况，满脸落寞。

更谢旸这个厂长比起来，她仿佛什么都不懂。

“关于结婚的事情……”

侯平看着李艺，没有说下去。

既然孩子得要，那就需要结婚。

这年头，未婚先育，可不是啥好事。

“结婚的事情后面再说。你也不用担心别的，这里是一座全新的城市，很多孩子父母都没结婚……我也考虑过，实在不行，到时候就想办法去香江生孩子，孩子可以在那边上户……”

李艺摇头。

她并不想结婚。

至少，现在没有做好结婚的准备。

侯平不再说什么。

“我那边还有事情得忙，就先走了。你忙完了我来接你。”

李艺没有挽留。