第九百七十三章 脱口秀专业水准(2 / 2)
作品:《抠神》高一鸣也是技术出身,只不过高一鸣不像大多数高技术的那样偏宅,也正因如此他才能拉投资创业折腾出如今这么个即将上市的企业。
而小聂虽然说得热闹,看得出来也的确是有吐槽的本事,去说脱口秀保不齐真能混的也不错,但他本质上还是个宅男,思考问题就不免线条单一。在公司,高一鸣当然才是老板,但小聂的技术应该也的确是有独到之处,遇到技术瓶颈,寻求突破的时候,技术人员本就是各抒己见然后吵得面红脖子粗的
常见的很,高一鸣这个技术出身的老板,自然就更加容易跟小聂这种纯技术人员吵得不可开交。高一鸣要考虑的有产品,有市场,他依赖技术,但技术只是他实现构思中的产品以及将要面对的时长的过程,说白了,高一鸣既是售前也是售后又同时是技
术,除了行政法务这些需要专业人士,公司的事情他必须面面俱到。而对于小聂来说,你提出什么产品不重要,重要的是他是否能实现。你说的天花乱坠,他这边根本实现不了那都是白费。市场反馈给产品,产品提要求到技
术,可以说,这三个部门在技术型企业就永远是对头。
何况高一鸣作为老板必须一肩挑了。而高一鸣又不是那种搞一言堂的老板,在多数中小型企业,老板提出要求,能做到最好,做不到可能一段时间之后不是公司倒闭就是更换技术团队了,很少
会出现他们这样依靠争吵来寻求解决方案的。但也恰恰是这一点,使得高一鸣的企业在竞争力这一块,是比同类型同规模的公司更高一些的。这也是薛长运选择跟他们合作的原因,程煜的介绍肯定有作
用,他本身和高一鸣也比较谈得来,但在商言商,如果高一鸣不符合薛长运的要求,薛长运也不可能送钱给他用不是?这种管理模式在创业初期乃至中期都没问题,多少中小型创业公司都是这么过来的,但随着企业的壮大,随着目标和市场定位的逐步提升,这种宿舍式的管
理就难以为继了。薛长运主要就是跟高一鸣说的这一点,他告诉高一鸣,你的公司想要寻求更高的发展,你现在开始就需要着手聘请更加职业的经理人了。这些职业经理人,或许在技术上没有你那么了解,但他们的管理经验,如何平衡各个部门之间的沟通,如何因势利导的改变极端想法,从而达成企业成长的目标,绝对要比高一鸣
这种对管理还处于瞎子摸象阶段的二把刀要专业太多。就像今晚这件事,如果在高一鸣和小聂之间,有个职业经理人,甚至都不需要那个经理人比小聂职位高层级高,而只需要他提前了解各部门的需求,做好统
计和平衡,最终提出来的方案,保不齐比高一鸣这个方案更省钱,却更得下边那些员工的心。
高一鸣是一撸袖子喊一声大家一起上习惯了,工作上如此,对待员工福利也是如此。可三十个人的企业你可以这样,一百多人的企业就不行了。当然,小聂那嘴也有点太毒了,哪怕是在下班时间,也有点儿超越了员工和老板之间的界限,即便这个员工跟老板也算是私人的朋友。这也是很多创业的企业,几个宿舍同学头脑一热就干了,然后竟然就拉到投资的,可往往能共患难不能共富贵,可其实他们几个人分明都不是为了钱闹成后来的样子,完全是因为不
懂管理,不懂沟通艺术,已经存在上下级之分之后,依旧采取宿舍兄弟那一套,这在职场上很容易导致一个有希望的企业濒临分崩离析。可大家就是这么一路走过来的,习惯了,一时之间难以扭转,那就更加需要一个管家式的职业经理人来协调和平衡,又或者高一鸣敢像程煜那样几乎完全放
手给下边人自己扑腾去。当然,像是程煜那种方式,也是可遇不可求的,诸多条件结合到一起,才能达到他那种境界。最起码,你首先得是个平时嘻嘻哈哈,但关键时刻只需要一板
脸,下边的员工就再也不敢造次才行。像是高一鸣在他那些员工心目中的地位,远达不到程煜那种控场的水平。
小聂那边很快处理基本完成,然后他主动请缨帮程煜在谷歌地球上进行匹配,看看能否找出最相似的地区,好帮程煜缩小范围。
程煜也趁机跟小聂说:“老高的安排肯定是好心,他要不提带薪旅游这事儿,一人发一个红包算完,说声辛苦了,你们其实每人也拿不到多少钱。当然,他不了解你们的需求,也没有征询过你们的意见,他的处理方式有问题。你呢?现在虽然是下班时间,可他依旧是你老板啊,就算你不指着他这碗饭
,可你下边那些普通职员呢?还有行政财务运营营销那些部门呢?他们也能像你似的跟老高这么说话?我不是说老板出发点好,老板就全都是对的,也无意干涉你们平日里相处的模式,但你那些话,好笑是挺好笑的,是不是有点太毒了?这还有我和薛大少在
呢,你不能一点面子都不给吧?有诉求就提诉求,这不是你们在公司讨论技术难点,争吵解决不了这个问题。他觉得他一腔热血,你觉得他完全是跳舞给瞎子看,那你们需要的是平和的沟通,你告诉他,你认为什么才是旅游,又或者公司其他人有什么想法,在不增加预算的情况下,却能让大家更满意一些。你这么吵,除了让老高下不来台,起不
到任何改变的作用。”小聂手里停了下来,想了想,点点头,瓮声瓮气的说:“我一会给他道歉。”