0112章 颈痛病人(1 / 2)
作品:《外科教父》做完小许的手术,杨平叮嘱曾主任,甲亢和甲亢骨矿病的治疗都要跟上。
还要曾主任保持微信联系,杨平要关注小许一直到痊愈。
虽然只有短短五天时间,曾主任被这个年轻的挂职主任深深折服,依依不舍。
杨平想找小许谈谈,安慰开导他不能当兵的事情,但是转念又放弃这个想法。
这样就过界了,每个人的能力有限,管不了所有的事情。
本分,将自己分内的事做好。
“叮咚,化干戈为玉帛,任务完成,奖励六千分。”
锦旗都送了,现在才宣布任务完成,看来系统对任务结果的评价很谨慎。
完成两台麻烦的手术,可以安心地返回三博了。
韩主任派来的商务车,已经到达南桥,司机在酒店住了一晚,第二天八点过来接人。
田主任将带队的任务交给了陈小乔,她们要继续坚守一周。
盘院长、江院长和曾主任都来送行,车子离开很远,他们都在挥手。
一路上,杨平都在睡觉,小苏怕他的手被碰到,一直小心地保护着手。
在系统空间,杨平又进行了一百多次人体解剖训练。
大脑中构建的立体解剖图越来越清晰,越来越稳定,细节逐渐被完善,功能演示也开始和解剖图像相结合。
杨平突然想起,完成医术圣洁任务的时候,系统送了一个宝盒。
杨平打开宝箱,里面一个金光闪闪的华丽宝盒。
打开宝盒--系统超级培养计划之二,查体训练。
杨平自上次通过腹部触诊发现下腔静脉血栓,就意识到查体的重要性,在没有仪器辅助的时候,它是唯一的诊断手段。
“此次计划,提供的实验体数量不限。”光屏上出现字幕。
数量不限?什么意思?意思这一项训练是长期的?
杨平开始进行查体训练,视触叩听四诊,还有活动、测量和特殊试验。
光屏会提供病人的诊断、症状、体征、各种辅助检查结果,以及这些数据之间的内部联系。
如果超级培养计划第一步是训练构图能力。
那么第二步便是培养逻辑能力,观察、感知、联想、分析和推理能力,使用大脑对疾病作出分析和判断。
杨平也不知道在空间呆了多久,完全沉浸在奇妙的医学世界。
似乎整个人开悟一般,进入了一个全新的世界。
中途下车短暂休息,商务车继续赶路,午餐前,赶到了医院。
听说车子到医院了,韩主任亲自来接。
商务车停在急诊大楼与门诊大楼之间的小广场,还没有停稳,韩主任就迎上来。
“出去才几天,你看,弄成这个样子?”韩主任看杨平的手,板脸训斥。
“走,先去换个药。”韩主任带大家往八号楼方向走。
大家都提着行李,跟着他走。
八号楼就是骨科研究所的楼,走错了吧,去什么八号楼,大家都觉得路线不对,韩主任怕是忙晕了头。
大家不由替韩主任的健康担忧起来。
“主任,错了,那是八号楼。”田园提醒。
换药,应该回骨科,要是去新病房,也是华侨楼。
这八号楼以前搞了一个当日手术中心,失败了。此后这栋楼就一直没有启用,这次骨科研究所入驻,才重新启用该楼。
韩主任很得意的样子,也不说话,继续走,大家都跟着,这是带大家参观骨科研究所?
大家都带着行李,不方便呀。
韩主任带大家到八号楼的二楼,这里原来是当日手术中心的病房,当日手术中心发展失败,后来撤销,这里也被封存,成了废弃之地。
但现在窗明几净,显然已经进行卫生清洁和消毒处理。
综合骨科!一进大门,护士站的背景墙几个大字特别醒目,这是什么情况?
韩主任故意推开一扇病房的门,里面的病床上,干爽洁白的被单叠得整整齐齐,连电视空调遥控器都摆好了。
蔡巧君正带着几个护士在巡房,她的帽子上多了两条横杠。
“走,先换药,等下再聊。”韩主任关子卖得大,故意的。
大家把行李放到医生办公室,跟着韩主任到换药室,韩主任要亲自给杨平换药,看看伤情。