为了增加工人的劳动积极性，增加与工人的分成。

将大家的工资变成分成，而不是以前的固定工资和奖金。

反正产品是生产多少就能卖出多少。

销售部门完全可以砍掉，只以生产数量和质量来计算。

工人们的生产积极性，直接决定产量和质量。

而工人们现在彻底没有失业的苦恼，任何一个网站上，都有着招工广告。

人力资源从来没有像今天的地位一样高过。

“此处不留爷，自有留爷处。”这话变成了真实。

利润分成从一成，一直逼到九成。

企业主只能拿到纯利润的一成，而要将产品的九成与工人们共享。

现在原材料、人工、能源、机器、厂房等成本，都折算成“第纳尔”来计算。

生产出来的东西，能够卖出更多的第纳尔，就意味着利润增长。

而对方的第纳尔只是一串数字。

回收第纳尔的渠道就是那三条：“一小时寿命”，“疾病治疗”，“长生改造”。

就是这三条，就可以让第纳尔根本不会贬值。

因为寿命是在不断消耗的，你赚多少，就会消耗多少。

一小时寿命100第纳尔，理论上讲，你只要每天能赚取2400第纳尔，就能够长生不老了。

然而这就需要月薪是七万两千第纳尔，一年收入就是86万4000第纳尔，这个收入，即便在部落最发达的州，也只有百分之一的人能达到。

所以要增长生产力。