就在今年六月份，我看到夏兴手机在某些领域的招聘，拿出的薪资已经超过了九州科技，该领域通过九州科技考核的应届毕业生可以拿到月薪10w起的薪资，这是一个极其夸张的数字。

至少，我们在高丽招聘的那些资深半导体工程师，现在也就才这个薪资待遇。”

“虽然我司有良好的信用背书，但是九州科技的新技术，每一次革新都要求高强度的学习和资源跟进，生产线与设备、人员培训、专利技术授权、产业链集体升级的资源消耗，这些因素都在制约我们的发展。

或许我们应该拿出更多预算来招聘技术人才，同时学习九州科技深挖基础人才的成长，让底层员工也能通过在企业内的学习，一步步晋升为高级技术人才。

这还是一项长久的人才培养计划，但是一旦实施，会源源不断的给我们提供优质，且对企业有忠诚度的优秀员工。”

“当务之急还是要继续提高薪资待遇，统筹资源，否则一旦我们无法接收九州科技的跨时代技术，我相信燕京由研、京北方甚至比亚蒂这些有半导体业务的企业，恐怕会十分乐于接收九州科技的半导体技术。”